20几岁，决定女人的职场身价

更新时间：2019-10-26 19:05:07 [共45章]

你是不是工作了两三年，仍是办公室里默默无闻的灰姑娘？你是不是换了好几家公司，薪水还和刚入职时一样？无法承受自己落后于朋友的现实，但往往连自己参赛的跑道都不清楚就盲目出发，结果再努力也是枉然？本书作者裴相美是韩国著名的猎头顾问，她的起点与其他女性一样低微，现在的她每天翻阅数十份华丽的简历，频频接见知名大企业的高管人士，是因为她的激情与自信并未放任她驻足在最底层。在本书中，她以亲身经历为基础，向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略。

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《20几岁，决定女人的职场身价》正文: 第1节：序女人20岁时该懂的事(1); 第2节：序女人20岁时该懂的事(2); 第3节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(1); 第4节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(2); 第5节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(3); 第6节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(4); 第7节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(5); 第8节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(6); 第9节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(7); 第10节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(8); 第11节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(9); 第12节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(10); 第13节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(11); 第14节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(12); 第15节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(13); 第16节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(14); 第17节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(15); 第18节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(16); 第19节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(17); 第20节：第二部分提高身价的自我推销战略(1); 第21节：第二部分提高身价的自我推销战略(2); 第22节：第二部分提高身价的自我推销战略(3); 第23节：第二部分提高身价的自我推销战略(4); 第24节：第二部分提高身价的自我推销战略(5); 第25节：第二部分提高身价的自我推销战略(6); 第26节：第二部分提高身价的自我推销战略(7); 第27节：第二部分提高身价的自我推销战略(8); 第28节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(1); 第29节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(2); 第30节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(3); 第31节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(4); 第32节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(5); 第33节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(6); 第34节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(7); 第35节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(8); 第36节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(9); 第37节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(10); 第38节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(11); 第39节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(12); 第40节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(13); 第41节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(14); 第42节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(15); 第43节：第三部分备受猎头公司青睐的履历管理战略(16); 第44节：尾声比猎头顾问找上门更重要的事情(1); 第45节：尾声比猎头顾问找上门更重要的事情(2)

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